• 午後7時以降原則残業禁止（リミット７）
• 「長時間労働の防止」、「社内外への積極的な情報発信」が人事評価指標のひとつ
• 各社員が、ワークライフバランスについての情報をグループ会社を含めた全社員に対して発信し、情報を共有
• 振替・有給休暇は、全社員へのメールで届出、情報を共有
• 育児休業期間中に業務をフォローした社員に社長賞を贈呈

• ワークライフバランス専任者を設置し、社長とともにワークライフバランスプロジェクト事務局を担当
• 各部署においてもワークライフバランス担当者を選出
• 役職者及び一般スタッフ向けのワークライフバランス研修（年2回）
• 朝メール・夜メールによる時間管理及び業務の見える化
• 必達ノー残業デー（月１回）に残業する場合は、「恥ずかしいマント」を着用

• リフレッシュ休暇（勤続５年で１週間、10年で２週間、20年で３週間、30年で４週間）
• 研修休暇（勤続８年以降、５年ごとに５日間の休暇+10万円の奨励金）
• バースデー休暇（誕生日の前後１週間以内に１日）
• 就業時間を１時間早める「５時に帰る日」の実施（その月の総残業時間によって実施日数は変化）

• 出産・育児関連制度紹介の自社オリジナルマニュアルの作成
• 休業取得予定者への事前制度説明、休業者の所属長にも制度理解のために個別説明を実施
• 法定以上の育児短時間勤務制度（中学校就学前まで利用可能）
• 柔軟な短時間勤務コースの設定
• 法定以上の看護休暇制度（看護休暇：中学校就学前まで取得可能）

• 育児休業中能力アップ自社プログラムの活用（100以上のe-ラーニング受け放題、専門家の無料電話相談、掲示板・メールによる休業中社員と上司とのコミュニケーション等）
• 仕事と介護の両立支援自社プログラムの活用（仕事と介護の両立に役立つ情報提供、専門家の無料電話相談、介護施設・サービスの情報提供等）
• 法定以上の育児休業・看護休暇制度（育児休業：３年、看護休暇：小学校３年時まで取得可能）
• 法定以上の介護休暇制度（対象家族１人の場合は年10日、2人以上の場合は年20日）

　　※現在は「株式会社ヒューセック」

• 労使一丸となったワークライフバランス推進体制
• 法定以上の介護休業制度（１年以内の必要な期間取得可能）
• 不妊治療のための特別休暇制度（１年以内の必要日数取得可能）
• 妊娠中社員の補食時間制度
• 妊産婦障害休暇

• ワークライフバランス・ワーキンググループの設置
• 自社オリジナル両立支援ハンドブックの作成
• 休業復帰時支援（復帰前面談、復帰前講習費の補助等）
• 社員が常駐する顧客先との定例ミーティングにより自社社員の状況を把握
• ファミリーデーの実施

• ワークライフバランス推進プロジェクト「チームいつもぴかぴか」の設置
• 休業復帰時支援（復帰前面談、休業中に社内報を送付、復帰時にマニュアル配布）
• ふっかつ休暇20（消化できずに失効した有給休暇を20日間まで積み立て、育児や介護を理由とする休暇の際に利用）
• 育児・介護お悩みコール（チームいつもぴかぴかへの直通メール）

• 就業時間の30分前に帰れる制度
• 特別短時間勤務制度（昼休憩無しの１日６時間勤務）
• ママランチ会の開催（月１回、3,000円を会社が負担）
• 病児のためのベビーシッターを会社で契約
• 就業時間中の妊婦向けストレッチ教室

• 多様なシフト勤務体系
• 本人の希望に応じた柔軟な雇用形態の転換
• 本人の希望に応じた妊娠中の職種転換
• 正社員、パート含めたキャリアマップの作成
• パート従業員の希望に応じた勤務形態の変更（勤務時間、曜日等を柔軟に変更可能）

• 育児中の女性も営業職が務まるよう、男性営業員とのダブルアサイメントシステム（複数担当制）を実施
• 派遣社員でも管理職に登用
• 育児・介護に加え、自身の病気療養のための短時間勤務制度を就業規則化
• 60歳定年再雇用、65歳再々雇用で、70歳以上まで勤務可能
• 週２回出社の在宅勤務制度