働く女性の活躍支援

働くパパママ育休取得応援事業について

東京都では、(公益)東京しごと財団と連携して、育児中の女性の就業継続や男性の育児休業取得を応援する企業に対して奨励金を支給します。

働くママコースでは、従業員に1年以上の育休を取得・復帰させた企業に奨励金を交付することで育児中の就業継続を確保します。働くパパコースでは、男性従業員に連続した育休を取得させた企業に奨励金を交付することで、男性の育休取得率を高め、女性の活躍推進を後押しします。

奨励金の内容

(1)働くママコース 都内中小企業への奨励金定額125万円

従業員に1年以上の育児休業を取得させ、育児中の雇用を継続する環境整備を行った企業を支援します。
男性従業員も対象となりますが、働くパパコースとの併給はできません。

対象企業

環境整備要件

以下の従業員が在籍する都内中小企業(※1)

(従業員要件)

1年以上の育児休業(※2)から、平成30年5月15日以降(※3)に原職等に復帰し、復帰後3か月以上継続雇用されている、都内在住の従業員がいること。

対象企業において、以下の1から3の取組を実施すること。

1.育児・介護休業法に定める取組を上回る、以下のいずれかの制度を、平成30年5月15日以降に就業規則に定めること。

ア 育児休業期間の延長
イ 看護休暇の取得日数上乗せ
 時間単位の看護休暇導入  
 育児による短時間勤務制度の利用年数の延長

2.テレワーク制度を就業規則に定めること。

3.育児休業中の従業員に対して、復帰支援の面談を1回以上実施すること及び復帰に向けた社内情報・資料提供を定期的に実施すること。

※1 都内に本社または事業所を置き、かつ雇用保険加入労働者が2名以上300人以下の中小企業等。
※2 産後休業期間を含めて1年以上。
※3 現在育児休業中の従業員も、1年以上育児休業等を取得し、平成30年5月15日以降原職に復帰すれば、労働者要件を満たします。

【利用のイメージ例】

働くママコースを利用する場合の申請までの流れ

(2)働くパパコース 都内企業への奨励金最大300万円

男性労働者に育児休業等を取得させ、育児参加を促進した企業を奨励します。

対象企業

奨励金額

以下の従業員が在籍する都内企業(※1)

(従業員要件)

平成30年5月15日以降に育児休業を開始し、連続15日以上取得(※2)した後、原職等に復帰復帰後3か月以上継続雇用されている都内在住の男性従業員がいること。

25万円

(連続15日取得の場合)

以降15日ごと25万円加算

上限300万円(※3)

※1 都内に本社または事業所を置き、かつ雇用保険加入従業員が2名以上の企業。
※2 子が2歳になるまでの期間が対象です。
※3 連続した育児休業等の取得とは、就業等で育児休業等が途切れることなく継続していることを指します。

【利用のイメージ例】

働くパパコースを利用する場合の申請までの流れ

申請方法等

申請受付期間

平成30年5月15日(火)~ 平成31年3月29日(金)
予算の範囲を超えた場合は、申請受付期間でも受付を終了します。

募集規模

働くママコース:1,000件
働くパパコース:50件

申請は一事業者につき、一事業年度に1回のみとします。

奨励金募集要項及び申請様式

(公財)東京しごと財団雇用環境整備課ホームページから(5月15日以降に)ダウンロードしてください。

http://www.shigotozaidan.jp/koyo-kankyo/joseikin/papamamaikukyusyutoku.html

申請受付窓口

公益財団法人 東京しごと財団 雇用環境整備課
所在地:〒101-0065
東京都千代田区西神田三丁目2番1号 住友不動産千代田ファーストビル南館5階
電話番号:03-5211-2399
受付時間:平日9:30~16:00(12:00~13:00を除く)

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お問い合わせ先

東京都産業労働局 雇用就業部
労働環境課 雇用環境整備推進担当
電話:03-5320-4645