はじめに

　近年、就業構造の変化・働き方の多様化が進み、非正規労働者の割合が増加しています。とりわけ、パートタイム労働者が占める割合は高く、社会の中でパートタイム労働という働き方が定着してきています。企業においても、パートタイム労働者の勤続年数の長期化や積極的な就業意識を受けて、パートタイム労働者を基幹的な戦力として活用する動きが表れています。こうした中、パートタイム労働者の公正な待遇を確保し、納得して働くことができるようにするため、パートタイム労働法が改正され、平成27年４月に施行されました。また、平成28年10月には年金制度の改正により、パートタイム労働者に対する厚生年金保険・健康保険の適用が拡大されるなど、パートタイム労働者の処遇改善や適正な雇用管理がいっそう求められています。

　しかし一方では、東京都労働相談情報センターにおけるパートタイム労働に関する相談件数をみると、平成29年度は約8,400件（アルバイト含む）となっており、パートタイム労働に関する知識の不足や、適正な雇用管理がなされていないことによるトラブルも目立ちます。

　このため、東京都では、法の趣旨の徹底と雇用管理の適正化を図るため、労働相談情報センターを中心に、パートタイム労働者の労働条件・雇用管理等に関するセミナーや相談等を実施しています。また、都の非正規雇用アドバイザーが都内中小企業を訪問して、パートタイム労働者の雇用管理についてアドバイスを行っているほか、パートタイム労働者の雇用環境を改善するため、人事制度、賃金制度、教育訓練等の整備に取り組む中小企業に対して、社会保険労務士や中小企業診断士を無料で派遣する等の支援を行っています。

　「パートタイム労働ガイドブック」は、上記の施策とあわせて、パートタイム労働者に関する法律の定めなどにつき理解を深めていただくために作成したものです。 この冊子が皆様に広くご活用いただければ幸いです。

平成30年10月　東京都産業労働局

もくじ（掲載はPDF形式です）

本冊子で説明している法律・制度などは、特に注のない限り、平成30年９月現在のものです。

パートタイム労働ガイドブック訂正のご案内

冊子内の記載に誤りがございました。
誠に申し訳ございませんが、以下のとおり訂正いたします。
※上記PDFファイルに関しては訂正済みのものを掲載しています。

66ページ　３行目以下

【誤】また、パートタイム労働者について適正な雇用管理を行うため、パートアドバイザーが事業所等を巡回して、
　　　助言・普及・啓発活動を行っています。

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【正】また、パートタイム労働者について適正な雇用管理を行うため、非正規雇用アドバイザーが事業所等を巡回して、
　　　助言・普及・啓発活動を行っています。